劳动法解读

劳动法是公司遵守劳动关系的重要依据，落实劳动者权益的有效保障。劳动法是一套

法律法规，规定了从事劳动活动的权利和义务，包括劳动者的基本权利和义务，雇佣关系

的订立、变更及终止，劳动者的收入及福利待遇，用人单位的一般义务，劳动纪律和劳动

争议的解决、保护劳动者安全卫生等问题。

一、劳动者基本权利和义务

根据劳动法规定，劳动者有权获得公平报酬、享受福利待遇、参加培训、发展体制，

有义务遵守劳动合同、接受安排的工作，尊重劳动协议、尊重和谐劳动关系，执行正确的

安全操作规程。

二、劳动关系的订立、变更及终止

劳动法规定，劳动者和用人单位务必签署书面劳动合同，经双方协商一致后可以做出

劳动关系的变更或终止，协商一致后可以延长劳动期或缩短劳动时间。另外，劳动关系可

以由劳动者提出辞职、由用工单位提出解雇、书面同意劳动者自行解除劳动关系来完成终

止。

三、收入及福利待遇

劳动法规定，用工单位应当按照劳动法令、劳动合同和有关福利法律法规标准，支付

劳动者劳动报酬。劳动报酬应当全额及时支付，并应按

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重要社会福利事业认定的标准、

参照企业实际日常生活的需要，为劳动者提供其他福利，如医疗保险、失业保险、子女教

育等。

四、用人单位的一般义务

劳动法规定，用人单位应当尊重并保护劳动者的合法权益，保证劳动者的健康、安全

及权利；不得实施损害劳动者合法权益的行为；不得以实施畸形用工、违反劳动者安全卫

生等欺诈、殴打或恐吓劳动者，不得解雇受孕、护理婴儿等劳动者。

五、劳动争议的解决

劳动法规定，因劳动合同、社会保险享受及支付的问题、失业保险享受及支付的问题、

离职支付的问题等发生争议，可以由劳动者和用人单位双方协商解决。根据协商情况，由

双方签署仲裁协议，委托仲裁机构仲裁解决，也可以由用人单位和劳动者一方请求劳动争

议仲裁委员会指定仲裁员仲裁解决。

六、保护劳动者安全卫生

劳动法规定，用人单位应定时检查劳动者用具应具备的性能，按照劳动安全卫生法律

法规的要求做好保护劳动者安全健康的工作。给劳动者提供的劳动环境、劳动设备、劳动